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2021-06-17 02:18:56 来源:合肥晚报

丹麦、瑞典、斯洛文尼亚:52周。芬兰:33周。

输卵管是女性很重要的部位,我们不可以疏忽了。当出现输卵管不通畅的问题,我们可以通过通液和造影两个途径解决。但是这两种途径哪个更好些就需要看个人的需要了。无论选择哪种方式,都已经要趁早解决输卵管问题,毕竟这可能关乎到以后怀孕这个大问题。

不管是夏天,还是冬天,孕妇都不能吃刺激性的食物,会引起子宫收缩,出现早产的情况。如果食欲不佳,建议孕妇适当吃一些山楂来增加食欲。或者吃一些酸性的水果来增加食欲,比如烧烤、火锅类的食物需要少吃。

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产假我们都是比较清楚的。一般怀孕之后的女职工在生产期间,会有带薪产假。而说到小产假,大家就不是那么清楚了。因为有些女性怀孕之后身体出现了问题,不得不做引产手术,这就需要请小产假了。那么,法定小产假多少天呢?

我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天。怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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陪产假指的是通过法律的形式明确男性带薪陪护产假,虽然说新的劳动合同法里面并没有具体的关于陪产假的规定,但是各地各单位都有相关的说明,因为地区职业的不同,可能也会有一些差异。一些夫妻特别关心陪产假究竟包不包括周末,大多情况下,产假是按照自然天数计算的,其中也包含了法定节假日。

怀孕后,孕妇可以吃一些温和性水果,比如苹果、橙子,还需要注意饮食的合理搭配,荤菜素菜都有,而且粗粮、细粮都有,只有营养补上去,胎儿的发育才会更好。如果身体有什么不适,即使去医院做检查,避免意外的发生。

陪产假是包括周末以及国家法定节假日的。我国劳动法没有规定陪产假制度,只是省上有规定,而且各省规定的天数也不同,一般来说7到10天,也有五天的,河南省可长达一个月。

月计薪天数为扣除休息日(周末两天),但不剔除法定节假日为21.75天。因此,在计发产假工资时是扣除了休息日(即:按法定工作时间计算),虽然法律法规(如《女职工劳动保护特别规定》)没有明确规定,但按立法原意,产假应当按自然天数日计算,其中包含了休息日和法定节假日。

在一些地方法规中,也是这样理解的,如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定:“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

所以产假期间的双休日和节假日是包括在内的。不会只算工作日。